Empleo: Gestor de Talento Humano

Gestor de Talento Humano

Directivos y Gerenciales


Tipo de Cargo: Gerencial
Ubicación: Lima
Sueldo:

Información del Empleo

Por encargo de nuestro cliente, Empresa del Sector Salud con presencia a nivel nacional, nos encontramos en la búsqueda de una persona altamente calificada para asumir la posición de Gestor de Talento Humano (Gerente de Recursos Humanos).

Funciones:
• Establecer la estrategia de gestión de Talento Humano.
• Establecer políticas generales de los proceso de Talento Humano para todos los centros que garanticen el cumplimiento de los objetivos de la provincia.
• Establecer y actualizar las estructuras organizacionales locales de acuerdo a la planeación estratégica.
• Implementar estrategias que permitan a los colaboradores fortalecer la cultura.
• Estimular y promover el Liderazgo enmarcado en los valores de la institución.
• Generar la política de comunicación interna y sus estrategias.
• Establecer los lineamientos generales para los procesos de reclutamiento, selección, contratación e Inducción de personal.
• Establecer los lineamientos para la formación de colaboradores a nivel regional e implementar la escuela de Hospitalidad. Desarrollar el Plan de carrera.
• Establecer y desarrollar mecanismos de evaluación de la gestión de los colaboradores.
• Establecer procesos y mecanismos que garanticen el bienestar de los colaboradores.
• Establecer la política de compensación salarial y beneficios de la provincia y velar por la equidad salarial de los trabajadores.
• Llevar control de los presupuestos de personal incluye planillas, honorarios y terceros.
• Definir los indicadores de gestión para el proceso y hacer seguimiento a sus resultados.

Requisitos:
• Abogado laboralista, Ingeniero Industrial, Psicólogo Organizacional, Administrador o carreras afines.
• Titulado y/o Magister en la Especialidad.
• 05 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos de preferencia en el área de servicios o del sector salud.
• Experiencia mayor a 2 años en la elaboración de presupuestos e indicadores de gestión.
• Experiencia comprobada elaborando documentos de gestión (MOF; CAP, RIT, etc).
• Experiencia comprobada en valoración de puestos, elaboración de Escala Salarial y gestión de las remuneraciones.
• Experiencia comprobada de haber elaborado Planes de Capacitación y Desarrollo del Personal, gestionando programas de cultura y Clima laboral.
• Disponibilidad para realizar viajes.
• Deseable conocimiento del sistema ADRYAN y excel intermedio.

"Ahora buscamos a nuestros empleados en cualquier parte del mundo. La competencia por los mejores es creciente"

Hanspeter Horsch, director asociado de Recursos Humanos